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프리스코 시의회에서 최근 벌어진 공개 발언 논쟁은 단순한 지역 행정 이슈나 선거 국면의 소음으로 넘기기에는 함의가 적지 않다. 한 회의 참석자가 “인도 출신 이민자들이 너무 많아지면 지역 정체성이 위협받는다”, “H-1B 워크비자 소지자들이 우리 자원과 기회를 빼앗아 간다”는 식의 혐오 발언을 공개적으로 했다. 심지어 일부 발언은 “이민자들이 우리 일자리를 훔쳐간다”, “언어와 문화가 달라서 혼란을 가져온다”는 식으로 이어졌고, 몇몇 참석자들은 인도 출신 주민들을 겨냥한 일반화된 비난을 반복했다. 이러한 발언은 즉각적인 반발을 불러왔고, 결국 시 지도부가 공식적으로 혐오 표현을 규탄하며 선을 긋는 성명을 발표하는 상황까지 이어졌다. 이 장면은 다양성이 빠르게 확대되는 도시에서 이민자 집단을 향한 불안과 반감이 얼마나 쉽게 공적 공간에서 정치적 언어로 표출될 수 있는지를 그대로 보여준다.

이 사건이 중요한 이유는 특정 집단이 인도계였기 때문이 아니라, 그 프레임이 언제든 다른 이민자 커뮤니티에도 그대로 적용될 수 있기 때문이다. 노스텍사스 지역에서 한인 인구와 사업체, 전문직 종사자가 빠르게 늘고 있는 현실을 고려하면, 프리스코에서 나타난 긴장은 결코 남의 일이 아니다. 달라스, 캐롤튼, 플래이노, 프리스코 일대는 이미 다민족 고성장 도시로 분류되며, 인구 변화 속도 또한 빠르다. 이런 환경에서는 경제적 압박과 생활비 상승, 주택 가격, 교육 경쟁이 맞물리면서 “누가 더 많이 가져가고 있는가”라는 감정적 질문이 등장하기 쉽다. 그 질문이 특정 이민자 집단을 향하는 순간, 갈등은 구조화된다.

지역사회 갈등은 대개 실제 피해 수치보다 체감 불안에서 먼저 시작된다. 일자리와 교육, 주거, 공공 서비스가 제한되어 있다는 인식이 커질수록, 주민들은 눈에 보이는 변화를 원인으로 지목하려는 경향을 보인다. 이민자, 외국인 노동자, 비영어권 커뮤니티가 가장 먼저 그 대상이 된다. “세금을 누가 쓰는가”, “기회를 누가 가져가는가”, “우리 동네가 바뀌고 있다”는 감정적 서사가 형성되면, 사실과 데이터는 뒤로 밀리고 구호와 낙인이 앞에 선다. 프리스코 시의회 발언 역시 정책적 분석이 아니라 정체성 위협이라는 언어로 구성됐다는 점에서 상징성이 크다.

한인 커뮤니티가 이 사례를 주의 깊게 봐야 하는 이유는, 성장한 이민자 집단일수록 지역사회에서 가시성이 높아지고 동시에 오해와 왜곡의 대상이 되기 쉽기 때문이다. 한인 사회는 이미 소상공인, 의료, IT, 교육, 부동산, 외식업 등 지역 경제의 여러 축을 담당하며 실질적인 기여를 하고 있다. 일자리 창출과 상권 활성화, 세수 확대, 전문 서비스 제공 등 긍정적 효과가 분명하지만, 이런 기여가 체계적인 자료와 스토리로 정리되어 전달되지 않으면 외부에서는 단편적 이미지로만 인식되기 쉽다. 눈에 띄는 일부 성공 사례만 부각되거나 특정 업종에 대한 고정된 인상만 남게 되면, 전체 커뮤니티의 다양성과 실제 역할은 제대로 이해되지 않는다.

문제는 인식의 공백이 생길 때 그 자리를 추측과 감정이 채운다는 점이다. 성공은 존중으로 이어지기도 하지만, 동시에 상대적 박탈감과 경쟁심을 자극하기도 한다. “왜 저 집단은 빠르게 성장하는가”, “혜택을 더 받는 것 아닌가”라는 질문이 사실 확인 없이 퍼지면, 부러움은 경계로, 경계는 불만으로 바뀔 수 있다. 특히 경제 여건이 불안하거나 지역 변화 속도가 빠를수록 이런 심리적 전환은 더 쉽게 일어난다. 소수의 사례가 전체의 특징처럼 일반화되고, 온라인 공간과 지역 정치 담론을 통해 확대 재생산되는 과정도 반복된다.

따라서 대응은 사후 반응이 아니라 사전 준비 중심이어야 한다. 무엇보다 필요한 것은 자료 기반 커뮤니케이션이다. 감정적 주장에 맞서는 가장 강력한 수단은 검증 가능한 수치와 구조적 설명이다. 한인 이민자의 창업률, 고용 창출 효과, 세금 기여도, 지역 상권 활성화 지표, 전문직 진출 비율 같은 데이터는 미리 정리되어 있어야 한다. H-1B 비자, 취업 이민, 가족 이민이 지역 경제에 어떤 순환 효과를 만드는지 설명할 수 있는 자료도 필요하다. 갈등 상황에서 즉석 반박이 아니라, 준비된 설명이 나와야 설득력이 생긴다.

지역 공적 네트워크에의 참여도 중요하다. 한인 커뮤니티가 자체 행사와 내부 조직에만 머무르면 영향력은 제한적일 수밖에 없다. 학교 이사회, 시 자문위원회, 상공회의소, 시민 포럼, 다문화 위원회 같은 공식·비공식 구조 안으로 들어가야 한다. 정책이 만들어지는 자리에 자리가 있어야 목소리도 존재한다. 갈등은 대개 “없는 자리”에서 커진다. 참여가 곧 예방이다.

문화적 접촉면을 넓히는 노력도 필요하다. 갈등의 상당 부분은 정보 부족이 아니라 관계 부족에서 생긴다. 얼굴을 알고, 이야기를 나눈 경험이 있는 집단에 대해서는 극단적 일반화가 어렵다. 지역 축제, 학교 프로그램, 비즈니스 협업, 봉사 활동, 공개 세미나 같은 접점을 통해 한인 커뮤니티의 존재를 생활 속 이웃으로 인식시키는 과정이 중요하다. 보여주는 방식 역시 일방적 홍보가 아니라 협력과 동반 참여 형태여야 효과가 크다.

또 하나 간과할 수 없는 것은 위기 대응 체계다. 공적 자리에서 혐오 발언이나 차별적 발언이 나왔을 때, 어떻게 대응할 것인지에 대한 메시지 원칙과 절차가 미리 정리되어 있어야 한다. 공식 입장문 작성 기준, 미디어 대응 창구, 법률 자문 네트워크, 피해자 지원 연결 구조가 준비되어 있다면 불필요한 감정 충돌을 줄이고 중심을 잡을 수 있다. 즉흥적 분노는 공감을 얻기 어렵지만, 정돈된 대응은 신뢰를 만든다.

프리스코 시의회 논쟁은 불편한 신호이지만 동시에 준비할 시간을 준 사례이기도 하다. 다양성은 자동으로 공존을 만들어내지 않는다. 이해, 설명, 참여, 제도가 함께 움직여야 공존이 완성된다. 한인 커뮤니티는 이미 지역 사회의 중요한 축으로 자리 잡았다. 이제 필요한 것은 존재의 확대가 아니라 관계의 확장이다. 갈등의 가능성을 외면하기보다, 전략으로 관리하는 성숙함이 요구되는 시점이다.